Arbeidslivslovsutvalget (ALLU) la fredag, 20 februar klokka 9.00, fram sin innstilling til ny arbeidsmiljølov. LO, YS og UHO hadde en rekke felles dissenser i utvalget. -Ungdom kommer til å bli de største taperne, hvis ALLU får det som de vil, mener Jokke i Rød Ungdoms faglige utvalg.

ALLU har levert en rapport på over 500 sider. Rapporten inneholder en mengde forslag. Blandt forslagene finner man; liberalisering av arbeidstidbestemelsene, utvidet rett til midlertidige ansettelser, svekkelse av retten til å stå i stilling ved oppsigelse. Hele fagbevegelsen står samla mot angrepene, mens Victor Nordman smiler fornøyd.

-Flertallet ønsker en oppmykning i reglene om midlertidig ansettelse. Dette er i tråd med Sem-erklæringen, utaler ministeren.

-Rapporten er ikke bare et angrep på arbeiderklassen i Norge, men også på ungdommene. Det er ungdommene som er ferske eller vant med litt mer useriøse arbeidsgivere som først å fremst vil merke dette, mener Jokke i Rød Ungdoms faglige utvalg.

Flertallets forslag åpner for mer bruk av midlertidige ansettelser. Det foreslås blant annet en generell adgang til å inngå midlertidig ansettelse for en periode på inntil 6 måneder.

- Dette vil føre til at mange, og spesielt ungdommer, er 6 måneder i jobb og så 3 måneder i arbeidsløshet og så 6 månder i jobb igjen. Det kan ta flere år før man får en fast jobb som gir mulighet for økonomisk planleggning av framtida. Og økonomisk planlegging av framtida vil bli viktig for ungdommer hvis forslagene til ny pensjonsordning blir vedtatt, mener Jokke.

Flertallsforslaget fra det regjeringsoppnevnte utvalget åpner for at man skal kunne inngå individuelle avtaler om å arbeide opp til 48 timer i uka i 48 av årets uker eller 78 timer i uka nesten elleve uker på rad. Dette uten at det skal gis automatisk rett til overtidsbetaling.

- Det er viktig at vi har en arbeidslivslov som forsvarer den felles fritida vi har i Norge. Folk som arbeider når andre har fri må selvsagt ha kompensasjon for dette. Det er jo ingen som vil ha fri når alle vennene eller familien din har fri og omvendt, sier Jokke.

Det legges opp til videre rammer og mer rom for skjønnsmessige bestemmelser for arbeidsgiveren, i tillegg til at den daglige arbeidstiden forlenges og den tillitsvalgtes rolle svekkes.

- Tillitsvalgte har en viktig oppgave i å passe på at medlemmer ikke blir drevet rådrift på. Dette blir vanskligere og nesten umulig med disse forslagene, utaler Jokke