Den 11 februar sendte Sigrun Våeng, direktør i NHO område arbeidslivspolitikk, et brev til Stortingets kommunalkomite om NHO sine vurderinger av "EØS-utvidelsen og norsk arbeidsliv". NHO er som vanlig super happy over at EU vokser, og ønsker at den Norge skal være best i EU-klassen enda en gang.

NHO vil helst ikke ha overgangsordninger, men siden alle våre naboland skal ha det skjønner de at det kan være politisk vanskelig for Norge å ikke innføre overgangsordninger. Brevet bygger opp om myten at det er forskjell på arbeid utført av en enkel uavhenig arbeidsinnvandrer og arbeid utført av et utlandsk firma med arbeidsinnvandring. NHO er også i mot alle former for nye kontrollmekanismer for å hindre sosial dumping, men er helt for å kontrollere at arbeidstagerne er reelle.

Næringslivet angriper Fagbevegelsen definisjon på å lønne folk under tariff som sosial dumping. NHO mener at det ikke er sosial dumping så lenge man får lønn i forhold til hjemlige lønnsvilkår. Det vil si at polakker innleid får et oppdrag i Norge vil få polsk lønn og ikke norsk. NHO hevder videre at arbeidsgivere uten tariffavtale er like seriøse som dem med. Og de aviser kravet om at hovedentreprenører skal være ansvarlige for sine valg av underentreprenører. Dette mener de det offentlige må kontrollere uten innføring av nye kontrollmekanismer. NHO ser heller ingen hensikt med at tillitsvalgte kan få innsyn i lønnsvilkåra til underentreprenørene.

NHO går imot alle fornuftige krav til overgangsordninger.

Rød Ungdom mener at:

• Norske tariffavtaler skal gjelde for alt arbeid utført i Norge
• Tillitsvalgte skal ha innsynsrett i lønns-/arbeidsvilkÃ¥r
• Det skal være muligheter for sanksjoner eller bøter mot de som bryter reglene.
• Man skal ha en egen tilsynsordning for lønn
• Hovedentreprenør er ansvarlig for underentreprenørers lønns-/arbeidsvilkÃ¥r

- Jokke, Rød Ungdoms faglige utvalg