Arbeidslivslovutvalget (ALLU) la i februar 2004 fram en delt innstilling til ny lov for arbeidslivet. Representantene fra fagbevegelsen utgjorde utvalgets mindretall. Flertallsinnstillingen innebærer økt adgang til midlertidig ansettelse, svakere rett til å stå i stilling ved oppsigelse, uthuling av normalarbeidsdagen og økt adgang til forlengelse av arbeidstida.

Konsekvensene er at mange arbeidstakere vil møte et arbeidsliv som fungerer som en svingdør, alt etter arbeidsgivernes behov. Sammen med forslaget fra pensjonskommisjonen og manglende tiltak mot sosial dumping risikerer vi et arbeidsliv der arbeidstakerne må jobbe enda mer og lenger, men med større usikkerhet for inntektsgrunnlaget.

Flertallsinnstillingen legger dessuten opp til å individualisere avtaleforholdene, sette tilside de tillitsvalgte og innebærer en klar maktforskyving til fordel for arbeidsgiverne. Dette bryter med grunnlaget for partssamarbeidet man i dag har, både i bedriftene og i samfunnet ellers.

Arbeidstid. ALLU åpner for at arbeidsgiver enklere kan bestemme hvor mye, hvor ofte, hvor lenge og når den enkelte skal arbeide. En sammenblanding av arbeidstid, pålagt overtid og frivillig overtid kan gi 48 timers uke og gratis overtidsarbeid. Med gjennomsnittsberegning av arbeidstid kan man oppleve 78 timers uke flere uker i strekk. Konsekvensen av reglene er så uoversiktlig at beregning først kan foretas etter at man har arbeidet.

Tillitsvalgte kan kreve drøfting av såkalt pålagt overtid, men uten å ha rett til å kontrollere den enkeltes overtidsbruk. I tillegg fjernes retten til kortere arbeidstid ved skift, økt adgang til nattarbeid og søndagsarbeid.

Midlertidig ansettelse - inn og utleie av arbeidskraft. Begrensninger i adgangen til midlertidig ansettelse foreslås fjernet. Generell adgang til tidsbegrenset ansettelse på inntil 6 måneder og utover dette dersom arbeidstakeren bare trengs for et bestemt oppdrag. Arbeidsgiverne vil ha 1 år. Ordinære oppsigelsesregler inntrer først etter 4 år som midlertidig ansatt. Ved tvist om ulovlig midlertidige ansettelse må arbeidstaker saksøke arbeidsgiver. Utvalget foreslår å videreføre dagens regler for inn og utleie av arbeidskraft.

Midlertidig ansettelse og innleie gir arbeidsgiver et overtak. Den ansatte får økt økonomisk utrygghet, problemer med lån i bank, tap i forhold til sykepenger, ledighetstrygd og pensjonspoeng.

Stillingsvern. Arbeidstakers rett til å stå i stilling ved tvist om oppsigelsens saklighet skal kun gjelde til behandling i første rettsinnstans. Subsidiert foreslår arbeidsgiverrepresentantene at arbeidstaker ikke har rett til å stå i stilling utover oppsigelsestiden og at arbeidstaker må kreve rettens kjennelse for å stå i stilling.

Aksjonsdag mot ALLU! Initiativet til denne aksjonen er tatt av tillitsvalgte Norge rundt: LO i Oslo, Kleiv Fiskvik, leder, LO i Notodden, Egil Kristiansen, leder, LO i Grenland, Jan Vidar Grini, leder, LO i Kristiansand, Helge Titland, leder, LO i Stavanger og Omegn, Rolf Bersås, leder, LO i Bergen, Torbjørn Reigstad, leder, LO i Trondheim, Arne Byrkjeflot, leder, LO i Mosjøen, Ulf Ulriksen, leder, LO i Bodø, Lars Børre Vangen, leder, LO i Tromsø, Odd Harald Johansen, leder. Konserntillitsvalgte: Atle Tranøy, Aker ASA, Atle Teigland og Eldar Myhre, AkerKværner, Stein Stugu, Ringnes og Hovedtalsmann/saksordfører for Arbeidsmiljøloven i Stortinget 1977, Thorbjørn Berntsen.

Den 11. november planlegges en landsomfattene aksjonsdag med forskjellige arrangementer. Flere områder har vedtatt politisk demonstrasjonsstreik til forsvar for arbeidsmiljøloven. Protestene mot ALLU vil bli overlevert Stortinget.

Avvis forslaget til ny Arbeidslivslov! Forsvar Arbeidsmiljøloven!

SIGNER OPPROPET HER