SAS-sjef Mats Jansson har hatt ett og annet horribelt utspill i forbindelse med de mange streikene i selskapet, men ingen har hittil toppet det han kom med i går. På TV2-nyhetene i går presterte han nemlig å anklage arbeidsfolkene og fagforeningene i Sas som de skyldige i Sas manglende overskudd de siste 10 årene. Ansatte i Sas har bare de siste 10 årene vært ute i streik, eller gjennomført arbeidsnedleggelse hele 100 ganger. 73 av disse er i Danmark. I medarbeiderbladet Inside sier han at han ikke vil godta ”den feilaktige attitude og innstilling”. Samtidig som han maner til ro og ”slutt på en negativ streikekultur”, sier han at de ansatte må være forberedt på store nedskjæringer og oppsigelser. Magni Fjørtoft Svarstad, nestleder i Rød Ungdom, sier dette bærer preg av en enorm arroganse overfor arbeidsfolkene i SAS.
- Han krever ro og orden i rekkene, og ingen mukking når selskapet valser over dem, samtidig som han vil ta fra dem levebrødet sitt. Dette er ren og skjær mangel på innsikt i hvordan arbeidslivet fungerer!

Jonasson mener også de ansatte sjøl må ta ansvaret for underskuddet selskapet har opplevd de siste årene, og at de først da kan ta del i overskuddet:
”En ny samarbeidsmodell med fagforeningene vil bli etablert. Vi må forlate streikekulturen som lenge har preget SAS. Vi må stå sammen bak en ny kundeorientert forretningskultur basert på behovene og forventningene til kundene. Dette vil sikre vår fremtid som et sterkt og uavhengig flyselskap, og også gi oss en mulighet til å involvere de ansatte i den verdien som ligger i overskuddsdeling og deleierskap. De ansatte skal få lik mulighet som alle andre til å kjøpe og selge aksjer i selskapet.”

Det vi i Rød Ungdom leser ut av slike uttalelser er det samme som Asbjørn Wikestad, klubbleder i Sas Ground Service og leder i Sas personalklubb:
”De ansatte må vite om de arbeider for å styrke selskapet, eller for å pynte bruden. Jeg tror ingen vil være med på det siste”.
Magni Fjørtoft Svarstad poengterer også at SAS-sjefen skaper et kunstig skille mellom komfort for kunden og skikkelige rettigheter for de ansatte.
-Det er ingen motsetning mellom kundenes og de ansattes interesser. Sjefenes topplønninger, derimot, setter en effektiv stopper for begge deler.

RU-nestlederen tror dette er en virkelighet mange unge i arbeidslivet vil komme til å oppleve.
- Slike holdninger blant sjefer og topper i næringslivet ser ut til bare å bli mer og mer utbredt. Kampen for sterke fagforeninger er en kamp vi som er unge i dag må være med på!