Rød Ungdom liker dårlig Frps forslag om lavere lønn for innvandrere. - Det er ikke mulig å gjennomføre dette, uten å samtidig innføre apartheid i arbeidslivet, sier generalsekretær Seher Aydar.

- Det er helt andre som vil tjene på et slikt forslag enn innvandrerne. Dette er en gavepakke til kyniske selskaper som vil presse mest mulig profitt ut av å ansette underbetalte innvandrere.

Aydar mener utspillet kun er symbolpolitikk og ikke vil skaffe flere innvandrere jobb.

- Frp har en helt usammenhengende integreringspolitikk. På den ene siden vil de sette ned innvandrere i lønn, for å få dem i arbeid. På den andre siden vil de nekte asylsøkere å arbeide mens de venter på å få søknaden sin behandlet. Det virker som de lar følelsene styre integreringspolitikken, i stedet for å se på hva som fungerer.

Hun mener forslaget er dårlig av tre grunner.

- For det første må det være likt for alle. Så lenge man gjør samme jobben, skal man ha samme lønn. For det andre vil lavere lønn hindre integrering i lokalmiljøet. Det vil føre til at man ikke har penger til å sende ungene på skoletur, være med i idrettslag og liknende, og blir mer isolert.

- For det tredje vil det skape grobunn for mer splittelse. Hvis du ser at du gjør samme jobb, men til lavere lønn enn din etnisk norske kollega, vil du fort føle deg som annenrangs borger. Da blir du mindre interessert i å integrere deg i et samfunn som du føler ikke setter pris på deg. I neste omgang er du et lett bytte for religiøs fundamentalisme, sier Aydar.

Apartheid i arbeidslivet

Hun er også spent på hvordan dette skal gjennomføres.

- Hvem skal sitte og vurdere om jeg er for dårlig integrert til å få norsk lønn? Per-Willy Amundsen? Det er ikke mulig å gjennomføre dette, uten å samtidig innføre apartheid i arbeidslivet.

Rød Ungdom har to andre forslag for å få flere innvandrere i jobb.

1. Midlertidig arbeidstillatelse for alle som venter på å få asylsøknaden behandlet. Det vil gi dem arbeidserfaring som gjør det lettere å få jobb hvis man får søknaden innvilget. I tillegg bidrar de til samfunnet mens de venter.

2. Anonyme jobbsøknader. Mange søker hundrevis av jobber de er kvalifisert for, uten å bli innkalt til et eneste intervju. Med anonyme jobbsøknader vil det være erfaring og utdannelse som avgjør om du blir innkalt, ikke navnet ditt.